TRENTON – gubernator Chris Christie w ostatnich tygodniach rzucał się na Demokratów, między innymi za ociąganie się z zatwierdzeniem ustawy o reformie zwolnień lekarskich, która zakończy duże wypłaty dla odchodzących na emeryturę pracowników.
Jednak we wtorek zgromadzona Pamela Lampitt, (D-6), Voorhees, przedstawiła projekt ustawy A4345, który zakończyłby wypłaty zwolnień chorobowych dla odchodzących na emeryturę pracowników, którzy zgromadzili 60 lub mniej niewykorzystanych dni chorobowych.
W przypadku pracowników, którzy mają co najmniej 61 niewykorzystanych dni chorobowych, emeryt może otrzymywać miesięczne raty, aby zrekompensować koszty składek na ubezpieczenie zdrowotne po przejściu na emeryturę. Jednak wartość nie mogła przekroczyć 7500 dolarów.
Lampitt powiedziała, że jej ustawa zasadniczo zmieni odszkodowanie za zwolnienie chorobowe.
Powiedziała dzisiaj, że to nie włoży im gotówki do kieszeni.
Christie krytykuje sposób, w jaki pracownicy publiczni są w stanie spieniężyć niewykorzystane dni chorobowe, niektórzy odchodzą z dużymi sumami pieniędzy i szydzą z nich jako czeki na łodzie.
Demokraci wcześniej proponowali ograniczenie wypłat zwolnień chorobowych do 15 000, a następnie 7 500 USD. Jednak Christie chce, aby wynosiło zero, mówiąc, że pracownicy nie powinni być nagradzani za to, że nie są chorzy.
Lampitt powiedział, że biuro gubernatora otrzymało przepisy.
Miejmy nadzieję, że uda nam się dojść do pewnego rodzaju konsensusu, powiedziała.
Projekt Lampitta zakazywałby również korzystania z sześciu lub więcej kolejnych dni skumulowanego zwolnienia lekarskiego w ciągu 12 miesięcy przed przejściem na emeryturę, bez konieczności medycznej potwierdzonej na piśmie przez lekarza. .
Za naruszenie tego przepisu grożą kary. Za pierwsze naruszenie pracodawca potraktuje wykorzystany czas jako urlop bezpłatny i nałoży minimalną karę dyscyplinarną grzywny w wysokości półtorakrotności dziennej stawki odszkodowania za każdy dzień naruszenia.
Za drugie naruszenie, oprócz traktowania czasu jako urlopu bezpłatnego, pracodawca nałoży minimalną karę dyscyplinarną w wysokości trzykrotności dziennej stawki odszkodowania za każdy dzień naruszenia, zgodnie z ustawą.
W przypadku trzeciego naruszenia, oprócz traktowania czasu wykorzystanego jako urlopu bezpłatnego, pracodawca będzie miał uzasadniony powód do zwolnienia pracownika – czytamy w ustawie.
Ustawodawstwo stanowi również, że samorząd lokalny nie może zatrudnić osoby w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, podczas gdy osoba ta jest na płatnym urlopie z pracy w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy w samorządzie lokalnym lub okręgowym.
Ustawa – jeśli zostanie uchwalona – wejdzie w życie trzy miesiące po jej podpisaniu.
