JPMorgan ogłosił 17 listopada, że zapewni wszystkim pracownikom w USA 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego, niezależnie od tego, czy są głównymi rodzicami. Rozszerzone zasady dotyczące urlopów wejdą w życie 1 stycznia, zgodnie z wewnętrzną notatką udostępnioną Obserwatorowi.
Poprzednia polityka daje tylko 16 tygodni urlopu pracownikom, którzy byli uważani za głównego opiekuna. Rodzice spoza szkoły podstawowej mają prawo do sześciu tygodni urlopu. Urlop rodzicielski JPMorgan był celem a skarga z 2017 r złożony przez pracownika banku, który stwierdził, że jest stronniczy w stosunku do ojców. Powód, który złożył skargę do Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC), złożył wniosek o 16 tygodni urlopu, ale odmówiono mu go, ponieważ nie kwalifikował się jako główny opiekun, którym prawdopodobnie była biologiczna matka. W tamtym czasie JPMorgan oferował tylko dwa tygodnie urlopu rodzicielskiego opiekunom innym niż podstawowy . w 2019 r bank się zgodził zapłacić 5 milionów dolarów, aby uregulować roszczenie i wyjaśnić neutralną pod względem płci politykę urlopów rodzicielskich.
Dzięki rozszerzonej polityce JPMorgan dogania swoich konkurentów, z których większość oferuje obecnie co najmniej 16 tygodni płatnego urlopu dla obojga rodziców. Ale to, że urlop rodzicielski staje się bardziej sprawiedliwy na Wall Street, nie oznacza, że wszyscy pracownicy z niego korzystają. Według badania z lutego 2020 r. tylko 72 procent mężczyzn zajmujących się finansami stwierdziło, że czuje się komfortowo, korzystając z całego oferowanego im płatnego urlopu rodzicielskiego. Ankieta LinkedIna w porównaniu z 92 proc. kobiet.
Oto jak nowa polityka JPMorgan wypada na tle kilku innych dużych banków.
Goldman Sachs
W 2019 roku Goldman Sachs wydłużył urlop rodzicielski do 20 tygodni i rozszerzył świadczenie na wszystkich rodziców, niezależnie od tego, kto jest głównym opiekunem. Bank inwestycyjny również oferuje stypendia w przypadku usług planowania rodziny, takich jak adopcja, macierzyństwo zastępcze oraz pobieranie lub dawstwo komórek jajowych.
Polityka pojawia się, gdy firma pracuje nad rekrutacją większej liczby kobiet w swoich szeregach, chociaż najwyższe szczeble w banku pozostają zdominowane przez mężczyzn. Jest rok 2022 klasa partnerska , najbardziej zróżnicowany w historii, składa się w 29 procentach z kobiet.
Bank Ameryki
Bank of America oferuje nowym rodzicom do 16 tygodni płatnego urlopu oraz dodatkowe 10 tygodni urlopu bezpłatnego. Urlop dotyczy obojga rodziców, niezależnie od płci, i może zostać podzielony, jeśli zostanie wykorzystany w pierwszym roku urodzenia dziecka. Jeśli rodzic chce wziąć osiem tygodni urlopu, a następnie wrócić do pracy na trzy tygodnie przed kolejnymi ośmiotygodniowymi urlopami, na przykład jest to możliwe w ramach świadczeń Bank of America.
Edward Snowden jest zdrajcą
Bank pierwszy rozbudowany urlopu rodzicielskiego z 12 do 16 tygodni w 2016 r.
Morgana Stanleya
W grudniu Morgan Stanley ogłosił, że tak wydłużyć urlop rodzicielski do 16 tygodni dla wszystkich rodziców. Wcześniej bank oferował tylko cztery tygodnie opiekunom innym niż podstawowy. Zaczęło również oferować pracownikom od sześciu do ośmiu dodatkowych tygodni zwolnienia lekarskiego po ciąży.
Bank został skontrolowany pod kątem traktowania pracownic w ciąży w 2019 roku, kiedy były wiceprezes Morgan Stanley złożył skargę z EEOC twierdzącym, że otrzymała negatywną ocenę wyników, kiedy ujawniła, że jest w ciąży, a później została zwolniona po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. W tamtym czasie Morgan Stanley powiedział, że jest „zaangażowany w miejsce pracy, które wspiera pracujące matki”.
Citigroup
W 2020 roku bank rozszerzył politykę urlopów rodzicielskich, oferując wszystkim „rodzicom” minimum 16 tygodni urlopu. Ci, którzy nie rodzą otrzymać osiem tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego – świadczenie to przysługuje wszystkim pracownikom bez względu na płeć czy rodzaj urodzenia, np. adopcję czy macierzyństwo zastępcze.
Pierwotnie Citigroup zaostrzyła politykę urlopów macierzyńskich z 13 tygodni do 16 tygodni w 2016 r. Polityka banku dotycząca urlopów rodzicielskich jest mniej hojna niż w przypadku niektórych innych banków, biorąc pod uwagę, że opiekunowie niezwiązani z podstawowymi obowiązkami mają mniej czasu wolnego.
