Wiele badań wykazało korzyści płynące z czterodniowego tygodnia pracy.YOSHIKAZU TSUNO / AFP / Getty Images Ostatni piątek, Pieniądze CNN opublikował artykuł o firmie w Nowej Zelandii, która miała wdrożyć politykę czterodniowego tygodnia pracy po dwumiesięcznym okresie próbnym tego pomysłu, który przyniósł spektakularny sukces.
W ciągu weekendu kilka nowych amerykańskich sklepów podchwyciło tę historię, wywołując ciekawą dyskusję na temat tego, czy możliwe jest przeszczepienie tego pomysłu na amerykańskie miejsca pracy. W końcu cała koncepcja życia w powtarzających się siedmiodniowych odstępach jest… całkowicie stworzony przez człowieka . Dlaczego mielibyśmy się dalej ograniczać do ustalonego podziału na pięć i dwa?
Andrew Barnes, dyrektor generalny Perpetual Guardian, firmy z Nowej Zelandii, powiedział, że zatrudnienie pracowników cztery dni w tygodniu zamiast pięciu doprowadziło do powstania zmotywowanej, pobudzonej, pobudzonej, lojalnej siły roboczej i że może to być rewolucyjny sposób pracy dla również inne miejsca pracy.
Każdy, kto uważa, że wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy w USA jest niemożliwe, powinien wiedzieć, że do niedawna współczesny standard pięciodniowego tygodnia pracy był ledwie standardowy.
Krótkie podsumowanie historyczne: Koncepcja pracy od poniedziałku do piątku została wymyślona przez fabrykę w Nowej Anglii w 1908 roku. Do tego czasu amerykańscy robotnicy brali tylko pełne niedziele na kult chrześcijański. Właściciel fabryki najpierw oferował żydowskim robotnikom dwudniowe weekendy, aby mogli obchodzić sobotni szabat i nie musieli nadrabiać pracy w niedziele, co obrażało część chrześcijańskiej większości. Później właściciel przedłużył dwudniowy weekend na wszystkich pracowników, a kolejni pracodawcy poszli w jego ślady.
Ale dopiero po Wielkim Kryzysie w latach 30. pięciodniowy tydzień pracy stał się normą społeczną w Stanach Zjednoczonych – a znacznie później kraje niechrześcijańskie poszły za przykładem.
Na przykład Chiny wprowadziły pięciodniowy tydzień pracy dopiero w 1995 r. (podobno jako warunek przystąpienia do WTO); Japonia stopniowo wprowadzała plan pracy w latach 1980-2000 (wiele szkół nadal jest otwartych przez pół dnia w soboty); wiele krajów muzułmańskich ma weekend od piątku do soboty, aby dać czas na kult religijny; aw niektórych krajach, takich jak Meksyk i Indie, ludzie nadal pracują od poniedziałku do soboty.
Sugestie skrócenia pięciodniowego tygodnia również nie są nowe.
Współzałożyciel Google, Larry Page, najwyraźniej rozważał czterodniowy tydzień pracy. Owen Jones, felietonista na temat kwestii pracowniczych dla Opiekun , ma namiętnie opowiadał się za tym samym pomysłem. Nie wspominając, jest ich mnóstwo badania naukowe to pokazuje korzyści płynące z pracy w skróconych tygodniach.
W praktyce jednak czterodniowy tydzień pracy nie zawsze jest tak dobry, jak na papierze, przynajmniej w USA.
W przeciwieństwie do Perpetual Guardian w Nowej Zelandii, która mniej dba o [liczbę] godzin spędzonych w biurze, a bardziej o to, co z tego otrzymujemy, według Barnesa, amerykańscy szefowie zdecydowanie dbają o godziny. Pracujesz cztery dni zamiast pięciu? W porządku. Ale i tak musisz poświęcić 40 godzin tygodniowo!
Symphony Space, organizacja zajmująca się sztukami widowiskowymi z siedzibą w Nowym Jorku, pozwala pracownikom pracować regularnie przez pięć dni w tygodniu lub cztery po 10 godzin dziennie.
David Stevens, konsultant ds. zarządzania, powiedział: 2014 Post na LinkedIn że jeden z jego dawnych pracodawców miał podobną politykę. Firma miała dwa zespoły pracujące na oddzielnych czterodniowych zmianach, jeden od poniedziałku do czwartku, a drugi od wtorku do piątku, dzięki czemu firma mogła prowadzić działalność przez pięć dni w tygodniu, tak jak robi to większość firm. Ale obie drużyny musiały pracować po 10 godzin dziennie.
Dłuższe godziny pracy w wyniku mniejszej liczby dni pracy są głównym problemem krytyków czterodniowego tygodnia pracy.
Podstawowy problem z tym pomysłem polega na tym, że jakakolwiek praca musi być wykonana, musi zostać wykonana w takim samym całkowitym czasie, napisał Allard Dembe, profesor zdrowia publicznego na Uniwersytecie Stanowym Ohio, w artykule dla Rozmowa w 2016 roku.
Praca na pięciu ośmiogodzinnych zmianach jest równoznaczna z pracą na czterech dziesięciogodzinnych zmianach. To prawda. Ale implikacje tych harmonogramów są inne. Wyjaśnił, że niebezpieczeństwo tkwi w lekceważeniu skutków zdrowotnych, które mogą wystąpić w wyniku zmęczenia i stresu, które kumulują się w ciągu dnia pracy dłuższego niż normalny.
Oczywiście w innych krajach to nie problem.
Na przykład w Holandii czterodniowy (osiem godzin dziennie) tydzień pracy jest już normą. Według statystyk rządu holenderskiego cytowanych przez CNN, przeciętny pracownik pełnoetatowy w Holandii pracuje tylko 29 godzin tygodniowo.
Dla porównania Amerykanie pracują 47 godzin tygodniowo, a wielu chce pracować jeszcze ciężej.
