W oczekiwaniu na dalsze pogorszenie koniunktury gospodarczej oczekuje się, że miejsca pracy w 2023 r. będą częściowo zaspokajać swoje potrzeby biznesowe poprzez praktykę zwaną cichym zatrudnianiem. CNBC . Ciche zatrudnianie oznacza rekrutację krótkoterminowych wykonawców i przenoszenie wewnętrznych obowiązków, powiedziała CNBC ekspert ds. Zasobów ludzkich, Emily Rose McRae.
„W wielu przypadkach organizacje niekoniecznie wstrzymują zatrudnienie lub zwalniają, ale być może nieco spowalniają zatrudnienie” – powiedział McRae kanałowi informacyjnemu.
Po roku oznaczonym przez zwolnienia , w wielu firmach brakuje personelu, ale niechętnie zatrudniają nowych pracowników pełnoetatowych. Rotacja pracowników na nowe stanowiska może zaspokoić te potrzeby. Qantas, australijska linia lotnicza, poprosiła kierownictwo o pracę jako bagażowi przez trzy miesiące, ponieważ radziła sobie z niedoborem siły roboczej, poinformowało BBC w sierpniu. Ale oznacza to również zmianę kulturową dla wielu firm.
Ciche zatrudnianie następuje po wprowadzeniu ciche odejście jako koncepcja w 2022 roku, naznaczona tym, że pracownicy faktycznie nie odchodzą, ale unikają kultury pośpiechu, która powoduje wypalenie. Ciche zatrudnianie może oznaczać poproszenie pracowników o podjęcie niektórych zadań, z których zrezygnowali w zeszłym roku.
Wewnętrzne przenoszenie pracowników może również wywołać niechęć ze strony osób, które mają szczególne doświadczenie w swojej pracy lub pracują na tym samym stanowisku przez dłuższy czas. Ale według McRae wiele firm mogłoby upaść bez cichego zatrudniania. Sukces praktyki zależy od tego, jak zostanie ona zaprezentowana pracownikom. Mówienie, że nowe zadania muszą zostać wykonane, nie wystarczy, aby zmotywować pracowników, ale sformułowanie tego w taki sposób, w jaki może poprawić równowagę między życiem zawodowym a prywatnym lub przyspieszyć karierę danej osoby, jest lepszym sposobem dotarcia do pracowników.
