Tim Cook miał dużą podwyżkę w 2017 r., ale jego łączne wynagrodzenie wciąż jest niższe niż jego dyrektorzy naczelni.Scott Olson/Getty Images Apple jest największą firmą na świecie z łączną wartością rynkową 884 miliardów dolarów, ale jej prezes nie zarabia tak dobrze, jak liderzy innych megafirm.
Tim Cook, dyrektor generalny firmy od 2011 r., zajął 71. miejsce w rankingu najlepiej opłacanych prezesów w Ameryce w 2017 r., zgodnie z coroczną listą opublikowaną w środę przez platformę doradztwa zarządczego Równoważnik .
Cook otrzymał w zeszłym roku łącznie 12 milionów dolarów w gotówce, w tym pensję podstawową w wysokości 3 milionów dolarów, 9,3 miliona dolarów premii za wyniki i inne rodzaje wynagrodzeń.
To stawiało go za wieloma prezesami w znacznie mniejszych firmach, takich jak Indra Nooyi z PepsiCo (7. miejsce na liście Equilar) i Hock Tan z Broadcomu (nr 1).
Jeszcze bardziej niepokojące jest to, że wynagrodzenie Cooka w 2017 r. było już dużym krokiem (47%) w stosunku do jego dochodów z 2016 r., ale wciąż jest poniżej mediany wynagrodzeń prezesów 100 największych firm, które w 2017 r. zarobiły 15,7 mln USD.
W rzeczywistości Cook, którego wartość netto jest szacowana za 600 milionów dolarów, nie jest nawet blisko wejścia do klubu miliarderów, założycieli i dyrektorów generalnych Doliny Krzemowej.
Jednym z oczywistych powodów jest brak kapitału założycielskiego Cooka w Apple.
Większość miliarderów, którzy doszli do skutku w branży technologicznej, większość swojego bogactwa zyskała dzięki akcjom firmowym. Na przykład Jeff Bezos jest właścicielem 17 procent akcji Amazon, które obecnie są warte 119 miliardów dolarów; Mark Zuckerberg, mimo że jako dyrektor generalny Facebooka domagał się 1 dolara rocznego wynagrodzenia, jest właścicielem 10 procent firmy , który jest wart około 50 miliardów dolarów.
Pakiet Cooka obejmuje akcje firmy, ale warunki są znacznie bardziej rygorystyczne niż w przypadku młodszych firm technologicznych, z których wiele decyduje się na wypłatę głośnym pracownikom z góry hojnego wynagrodzenia.
Krótko mówiąc, pakiet wynagrodzeń Apple ma strukturę podobną do tradycyjnej firmy, która obejmuje wynagrodzenie podstawowe, premię pieniężną i program nagradzania akcji, podczas gdy start-upy technologiczne na ogół cenią kapitał własny firmy niż wypłatę gotówki.
Kiedy Cook zastąpił Steve'a Jobsa na stanowisku dyrektora generalnego firmy w 2011 r., otrzymał pakiet kapitału ograniczonego o wartości 376 mln USD, który miał być wypłacany przez 10 lat, pod warunkiem, że wzrost Apple stale przewyższa indeks S&P 500.
W 2017 roku Cook otrzymał akcje Apple o wartości 89 milionów dolarów w ramach tej umowy.
Jego koledzy techniczni zarabiają znacznie lepiej.
Sundar Pichai ., dyrektor generalny Google otrzymał prawie 200 milionów dolarów w akcjach spółki, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, w 2016 r. (najnowsze dostępne dane). Google nie oferuje swojemu prezesowi premii pieniężnej.
Tim Cook jest znanym pracoholikiem. Podobno regularnie wysyła e-maile służbowe o 3:45 rano , prowadzi cotygodniowe spotkania biurowe przez pięć godzin i ledwo prowadzi życie towarzyskie. Nieżyjący już współzałożyciel Apple, Steve Jobs, był kiedyś tak zaniepokojony równowagą między życiem zawodowym a prywatnym Cooka, że zadzwonił do matki Cooka, aby zapytać o jego życie prywatne i czy powinni go wciągnąć w związek, biografia Jobsa z 2015 roku Stając się Stevem Jobsem ujawnił.
