Dyrektor generalny Twittera i Square, Jack Dorsey, pozwolił swoim pracownikom w obu firmach na zawsze pracować zdalnie.Amal KS/Hindustan Times przez Getty Images Niższe pensje, większa konkurencja i praca na stałe z domowego komputera — witaj w przyszłości pracy dla niektórych z największych firm technologicznych w Dolinie Krzemowej.
Na początku tego miesiąca, Twitter i CEO Square, Jack Dorsey, powiedział, że pozwoli swoim pracownikom w obu firmach na dobre pracować zdalnie, nawet po przejściu pandemii. Kilka dni później Mark Zuckerberg z Facebooka podążył za tym przykładem, mówiąc w poście na Facebooku, że jego firma: pozwolić niektórym pracownikom pracować z domu w nieskończoność. Przewidział nawet, że za pięć do dziesięciu lat połowa pracowników Facebooka będzie zdalna. Już teraz praktyki giganta mediów społecznościowych Środy bez spotkań zachęcanie pracowników do pracy w domu.
Po zapowiedzi każdej z tych firm wzrosło zainteresowanie pracą dla nich. Na przykład 12 maja liczba wyszukiwań ofert pracy na Twitterze wzrosła o ponad 80 procent, zaraz po tym, jak tego ranka firma mikroblogowa ogłosiła stałą politykę pracy zdalnej, jak wynika z Google Trends.
Square, który ogłosił podobną politykę 19 maja, odnotował podobny wzrost (do 60 procent) w Google. Zainteresowanie ofertami pracy na Facebooku, choć nie tak niezwykłe, również zauważyło wzrost w dniu, w którym Zuckerberg opublikował swój post na Facebooku, w którym wyraźnie zauważył zwiększoną konkurencję o pracę jako korzyść z nowej aranżacji biura (a raczej jej braku). 
Zainteresowanie ofertami pracy na Twitterze wzrosło 12 maja.Google Trends
Praca zdalna ma bardzo wyraźne zalety. Pozwala nam uzyskać dostęp do puli talentów poza tradycyjnymi centrami technologicznymi w dużych miastach, Zuckerberg napisał, a to powinno pomóc w szerszym rozpowszechnianiu możliwości ekonomicznych w całym kraju i na świecie, jednocześnie pomagając nam budować bardziej zróżnicowaną firmę.
Jednak ludzie pracujący dla tych gigantów technologicznych z daleka nie otrzymają takiego samego godnego pozazdroszczenia poziomu wynagrodzenia, jaki ma teraz większość inżynierów z Doliny Krzemowej.
Zuckerberg powiedział Przyszłe pakiety wynagrodzeń Facebooka będą dostosowywane na podstawie lokalizacji, co oznacza, że osoby pracujące spoza Bay Area prawdopodobnie otrzymają niższe pensje, ponieważ niewiele jest miejsc w kraju, które mają wyższe koszty utrzymania.
Facebook jest jedną z najlepiej płacących firm w branży technologicznej. W 2019 roku mediana rocznych wynagrodzeń pracowników Facebooka wyniosła 230 000 $ ; Mediana Google wyniosła w 2019 roku 240 000 USD, ale była niższa niż Facebooka w poprzednich latach. Mediana wynagrodzenia na Twitterze w 2019 r. wyniosła 170 000 USD.
Zarówno Dorsey, jak i Zuckerberg powiedzieli, że ich decyzje opierały się na założeniu, że produktywność nie ucierpiała w ciągu ostatnich kilku miesięcy pracy zdalnej w całej firmie. A ze względu na koszty, sensowne byłoby zatrudnianie w przyszłości bardziej odległych stanowisk.
Ale dla obecnych pracowników tych firm nie jest jeszcze jasne, jak ten plan zadziała. Według ankiety przeprowadzonej w zeszłym tygodniu przez specjalistów technicznych z Bay Area przez Zespół niewidomych, portal społecznościowy dla pracowników technicznych, tylko 35 procent respondentów stwierdziło, że opuści Bay Area z obniżką płac. Taki sam odsetek ankietowanych powiedział, że przeniósłby się, ale nie obniżyłby wynagrodzenia. A 30 procent respondentów stwierdziło, że w ogóle nie wyjdzie.
Dane dotyczące firmy z badania pokazują, że tylko 11 procent respondentów pracujących na Facebooku podjęłoby się obniżki pensji większej niż 20 procent. Dwadzieścia osiem procent respondentów na Facebooku w ogóle nie podjęłoby cięć.
