piątekRano bałam się przejść przez frontowe drzwi starego biurowca Bragancaa w Midtown. Wtedy wesoła obsługa lobby powitała przybyłych szerokim uśmiechem i hałaśliwym Happympiątek!
Chociaż nic nie wiedziałem o jego motywacji dla współczesnego odpowiednika czubka kapelusza, wyobrażałem sobie, że odlicza minuty do…godzina piątaoraz obietnicę 64 godzin weekendowej wolności po kolejnym słabo opłacanym dniu przyjmowania paczek, kierowania dostawą pizzy i wzywania zastępcy, gdy tylko będzie potrzebował przecieku.
Ty też odpowiedziałbym, czując się winny za cotygodniową dawkę nieuczciwości.
Następnie w drugi piątek reporter transportu na NY1 życzył widzom Szczęśliwego Piątku. Niedługo potem jeden z pierwszych maili, jakie otrzymałem, prowadził z wszechobecnym pozdrowieniem. Ale widzę coraz bardziej nieuniknioną frazę, a także jej denerwującą bliźniaczkę syjamską, dzięki Bogu,piątek, nie jako łagodne bon moty, ale raczej jako nieświadome nieprzyjemności, dowód powszechnego niezadowolenia pracowników w tym kraju.
Dane są niepokojące. Zaledwie mniej niż połowa pracowników w USA — dokładnie 48,3 procent — jest zadowolona ze swojej pracy, zgodnie z Badanie satysfakcji z pracy 2015 opublikowane przez Conference Board. To spadek z rekordowego poziomu 61,1 procent w 1987 r. Tymczasem badanie stresu w pracy przeprowadzone przez Nielsena z 2014 r. wykazało, że ośmiu na dziesięciu pracowników zmaga się ze stresem związanym z pracą. Niskie wynagrodzenie, długie dojazdy, nadmierne obciążenie pracą i irytujący współpracownicy to najczęstsze skargi.
Chociaż naukowcy z University of Vermont badający treści w mediach społecznościowych znaleźli najbardziej pozytywne tweety w niedziele,piątekwziął srebro. Ale wielu amerykańskich pracowników nie ma powodów do świętowaniapiąteklub jakikolwiek inny dzień roboczy; krajowe przepisy prawa pracy wciąż przywołują brutalność barona rabusia. W przeciwieństwie do większości krajów, Stany Zjednoczone nie nakładają na pracodawców obowiązku udzielania pracownikom urlopu, płatnego urlopu na opiekę nad chorymi członkami rodziny ani urlopu macierzyńskiego.
No-Vacation-Nation Revisited, badanie z 2013 r. opublikowane przez Centrum Badań Ekonomicznych i Politycznych , poinformował, że kraje europejskie zapewniają pracownikom co najmniej 20 dni płatnego urlopu. Nawet Albania — europejska Missisipi — oferuje minimum rocznego płatnego urlopu macierzyńskiego.
Raport dodaje, że prawie co czwarty Amerykanin nie ma płatnego urlopu (23 proc.) ani płatnego urlopu (23 proc.).
A jednak amerykańscy robotnicy w większości bez najmniejszego oka znosili skąpą politykę pracy. Ulice są ciche, barykady bezzałogowe.
Zamiast protestować, pracownicy anonimowo narzekają na Człowieka w mediach społecznościowych lub życzą współpracownikom szczęściapiątek. Nie ma danych określających, ile osób wypowiada takie pozornie optymistyczne small talk, ale wątek zatytułowany Kiedy wszyscy zaczęli życzyć sobie nawzajem szczęścia?piątek? na forum ćwiczeń zwróciło wiele żarliwych odpowiedzi, w tym jedną od Michaela Dowlinga, który zwrócił uwagę, że właśnie spotkał dwóch życzliwych mu osób na jednympiątekwycieczka do łazienki. Czy ludzie, którzy są tak podekscytowani?piątekudać się do jakiegoś egzotycznego świata pełnego błogiego seksu i picia bez poczucia winy przez cały weekend? on zapytał. Czy naprawdę traktujemy każdego?piątekjak teraz wakacje?
Komentarz pana Dowlinga doprowadził do przestrogi niejakiego Algunosa Hombre: Wygląda na to, że ktoś ma sprawę z poniedziałków, napisał.W piątek, nie mniej. 
