Nowe dane sugerują, że w ostatnich latach presja instytucjonalna na zwiększenie różnorodności płci i rasy w zarządach spółek była skuteczna.
Według danych firmy doradczej Institutional Shareholder Solutions ESG, ramienia inwestycyjnego skupiającego się na kwestiach środowiskowych, społecznych i ładu korporacyjnego, większość spółek z indeksu S&P 500 obecnie informuje, że ponad jedna trzecia ich stanowisk w zarządach jest zajmowana przez kobiety. ISS ESG udokumentowało stały wzrost liczby kobiet reprezentowanych w zarządach USA w ciągu ostatnich trzech lat, według nowy raport opublikowany dzisiaj (7 listopada), na podstawie ankiety przeprowadzonej pod koniec czerwca.
Według raportu super większość spółek z indeksu S&P 500 to obecnie od 25 do 40 procent kobiet, co oznacza, że w zarządzie jest od trzech do pięciu kobiet ( średnia tablica S&P składa się z 11 członków). Ponad 400 spółek z indeksu S&P 500 miało w swoich zarządach co najmniej trzy kobiety do czerwca 2022 r., w porównaniu z 343 w 2020 r.
Ta zmiana następuje w wyniku nacisku na powołanie większej liczby kobiet i osób kolorowych do zarządów firm. W 2020 roku Goldman Sachs powiedział, że nie wprowadzi spółki na giełdę, jeśli w jej zarządzie nie będzie co najmniej jednego „zróżnicowanego” członka, co jest wymogiem który się pojawia stworzyć więcej możliwości dla kobiet i mniejszości. Wprowadzono BlackRock nowe cele w zakresie różnorodności w grudniu ubiegłego roku, prosząc amerykańskie firmy o dążenie do utworzenia rady, która jest zróżnicowana co najmniej w 30 procentach, z co najmniej dwoma dyrektorami, którzy identyfikują się jako kobiety i jednym z niedostatecznie reprezentowanej grupy, takiej jak członkowie nie-białi lub ci, którzy identyfikują się jako LGBTQ+ .
Według ISS 99 procent zarządów S&P 500 ma teraz co najmniej jednego członka zróżnicowanego rasowo lub etnicznie, w porównaniu z 95 procent w zeszłym roku.
Pomimo pozornego sukcesu wysiłków zmierzających do dywersyfikacji zarządów, obraz na samym szczycie jest mniej różowy. Mimo że większość firm z indeksu S&P 500 ma co najmniej jedną kobietę pełniącą kluczową rolę przywódczą, taką jak prezes zarządu lub dyrektor wiodący, w 117 z tych firm nie ma żadnej kobiety pełniącej kluczową rolę. Prawie 45 procent firm z indeksu S&P 500 nie ma żadnych kobiet na stanowiskach kierowniczych, które są zazwyczaj najlepiej opłacanymi osobami w firmie. Te dane są zgodne z innymi badaniami, które pokazuje postępy kobiet na stanowiska kierownicze szybciej niż mężczyźni, ale niewielu z nich dociera do najwyższych ról, takich jak dyrektor generalny, dyrektor operacyjny lub prezes.
„Nadal pozostaje wiele do zrobienia, zanim reprezentacja kobiet w zarządach korporacji zrówna się z odsetkiem kobiet w ogólnej społeczności” – powiedział ISS w swoim raporcie.
