Ray Fisher i inni aktorzy oskarżyli Jossa Whedona o ponad 20 lat zastraszania, obraźliwych, seksistowskich i rasistowskich zachowań.L: Frazer Harrison/Getty Images; R: Albert L. Ortega/Getty Images W tym tygodniu Hollywoodzki reporter opublikowany długi profil Raya Fishera, w którym on i inni opisali obraźliwe i protekcjonalne zachowanie reżysera Jossa Whedona na planie filmu z 2017 roku Liga Sprawiedliwych . Artykuł ilustruje, jak mało wpływowi aktorzy w Hollywood muszą wymagać odpowiedzialności, a nawet podstawowego szacunku od swoich pracodawców i szefów. A jeśli uzwiązkowieni aktorzy ze znacznym dostępem do mediów, pieniędzmi i zasobami prawnymi nie mogą sprawić, by ich szefowie traktowali ich sprawiedliwie, jaka jest nadzieja dla reszty z nas? Drobna tyrania Liga Sprawiedliwych set przypomina o tym, jak powszechne i niesprawiedliwe są drobne tyranie w miejscu pracy.
Joss Whedon wszedł Liga Sprawiedliwych rozjaśnić ton filmu i skrócić go po odejściu Zacka Snydera. Whedon znacznie odciął rolę Cyborga, postaci Raya Fishera, i bardzo niechętnie przyjmował sugestie dotyczące postaci od Fishera - który był jedyną kreatywną czarną osobą zaangażowaną w film. Whedon chciał, aby Fisher miał hasło, Boo-yah!, które Fisher uważał za poniżające. Chciał także, aby Fisher więcej się uśmiechał, podobno dlatego, że nie chciał, aby film skupiał się na wściekłym Czarnym człowieku.
Hollywoodzki reporter wyśledził również źródła, które powiedziały, że praktycznie każdy inny aktor na planie miał również problemy z Whedonem. Jeden szczególnie potępiający raport powiedział, że Whedon zagroził, że Gadot będzie wyglądał niesamowicie głupio w tym filmie, jeśli nadal będzie się z nią kłócić o swoje kwestie. Podobno dyskredytował także Patty Jenkins, reżyserkę bardzo udanego Cudowna kobieta (2017). (Własna próba scenariusza Jossa Whedona do filmu Wonder Woman była notorycznie seksistowska katastrofa .)
Oskarżenia Fishera skłonił wielu innych aktorów który współpracował z Whedonem, aby wystąpić. Charisma Carpenter, która współpracowała z Whedonem Buffy pogromczyni wampirów i Anioł pod koniec lat 90. mówi, że reżyser nękał ją, a potem zwolnił, gdy zaszła w ciążę. Michelle Trachtenberg, młoda aktorka, która zagrała Dawn Buffy , ma powiedziany że zachowanie Whedona było tak nieodpowiednie, że nie pozwolono mu być z nią sam na sam na planie.
Krótko mówiąc, Whedon był oskarżany przez wielu aktorów w ciągu ponad 20 lat o zastraszanie, obraźliwe, seksistowskie i rasistowskie zachowanie na wielu planach. Jednak nic z tego nie miało znaczenia. Przeszedł od głośnego projektu do głośnego projektu, w tym z 2012 roku Mściciele , być może kluczowy film w wielomiliardowej serii Marvel Cinematic Universe.
Whedon nie został oskarżony o molestowanie seksualne i napaść przez dziesiątki kobiet, jak producent Harvey Weinstein. Ale podobnie jak Weinstein, był w stanie kontynuować swoje zachowanie przez lata i dekady, wykorzystując swój autorytet do zastraszania i wykorzystywania jak mały despota, bez żadnej odpowiedzialności. Dopiero teraz studia wydają się wycofywać. Whedon wycofał się z serii Warner Brothers Nevers powołując się na wyczerpanie, chociaż konflikt z Fisherem mógł być uwzględniony.
Jeśli aktorzy z Hollywood nie mogą rzucić wyzwania swoim szefom, gdy nadużywają swojej władzy, jak radzą sobie pracownicy z mniejszymi pieniędzmi i mniejszymi zasobami?
Szczególnie przygnębiające jest to, że jeśli ktokolwiek ma możliwość stawienia czoła nadużyciom w miejscu pracy, można by pomyśleć, że byliby to aktorzy z Hollywood. Aktorzy są uzwiązkowieni i mają agentów, którzy są w stanie ich bronić. Mogą też stosunkowo łatwo przyciągnąć uwagę mediów. Wytwórnie mają dużo do czynienia z gwiazdami takimi jak Gadot i mają duże zachęty, aby były szczęśliwe.
Jednak nawet przy tych wszystkich zaletach ujawnienie się może być niezwykle trudne i zaszkodzić karierze aktora. Ofiary i cele Weinsteina obejmowały listę wybitnych hollywoodzkich wykonawców, w tym Helena Bonham Carter , Rosanna Arquette , i Cate Blanchett . Ale nadal bali się mu się przeciwstawić – nie bez powodu, opierając się na mściwym sposobie, w jaki storpedował niektóre z ich karier.
Fisher również zmierzył się z ciosem. Liga Sprawiedliwych powinien był być jego wielkim przełomem i ustawić go na powracającą postać w Warner Brothers DC Extended Universe. Zamiast tego został usunięty z nadchodzącego filmu Warner Brothers Błysk . Uważa, że decyzja była odwetowa.
Jeśli aktorzy z Hollywood nie mogą rzucić wyzwania swoim szefom, gdy nadużywają swojej władzy, jak radzą sobie pracownicy z mniejszymi pieniędzmi i mniejszymi zasobami? Nic dziwnego, że nie radzą sobie dobrze. Jedna ankieta 2017 znaleziony że 20% amerykańskich pracowników doświadczyło obraźliwych zachowań – w tym nadużyć słownych, uwagi seksualnej i groźby – każdego miesiąca .
Niezwykłą rzeczą u Jossa Whedona nie było to, że był rzekomo obraźliwy, ale że spotykał się z publiczną krytyką i pewną marginalną odpowiedzialnością.
Osoby z marginesu są szczególnie narażone na nadużycia w środowisku pracy. To samo badanie z 2017 r. wykazało, że 8% kobiet w wieku 24-35 lat przyznało, że w poprzednim miesiącu były celem niechcianej uwagi seksualnej w pracy. I badanie 2020 znaleziony że 42% pracowników w USA było świadkami lub doświadczyło incydentów rasistowskich w pracy. W teorii dyskryminacja rasistowska w pracy jest nielegalna. W praktyce amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia bada sprawy powoli i zapewnia pracownikom pomoc lub odszkodowanie tylko w około 18% przypadków .
Z tych liczb jasno wynika, że niezwykłą rzeczą dotyczącą Whedona nie było to, że był rzekomo obraźliwy, ale że spotkał się z publiczną krytyką i pewną marginalną odpowiedzialnością za swoje zachowanie. Większość ludzi, którzy pracowali gdziekolwiek dla kogokolwiek, prawdopodobnie ma historie o szefach, którzy nie pozwalają pracownikom potrzebować czasu wolnego, którzy niepotrzebnie nadużywają lub (mój ulubiony jako freelancer) po prostu odmawiają spłaty należnych pieniędzy.
Tylko około 12% pracowników w USA jest w związkach zawodowych. Większość pozostałych pracowników to pracownicy do woli, których można zwolnić z niemal dowolnego powodu lub bez powodu. Około trzeci amerykańskich robotników pracuje w gospodarce koncertowej, starając się o następną pracę, mając niewiele cennych zabezpieczeń pracowniczych. Kiedy pracownicy boją się utraty dochodów, możliwości, a nawet podstawowej opieki zdrowotnej, jeśli narzekają, a nawet jęczą, pracodawcy, właściciele i szefowie mają ogromną swobodę w zaspokajaniu swojej chciwości, frustracji, bigoterii i sadyzmowi kosztem swoich pracowników. Mogą nawet sprawić, że pracownicy siku do butelek aby spełnić limity, jak podobno zrobił Amazon.
Historia Fishera jest lekcją poglądową na temat kultury bezkarności, rasizmu i seksizmu w Hollywood. Ale to także opowieść o kulturze bezkarności, rasizmu i seksizmu w amerykańskich miejscach pracy. Stany Zjednoczone lubią myśleć o sobie jako o bastionie wolności. Ale większość z nas spędza większość swojego życia pracując w środowiskach, w których nasza wolność jest poważnie zniesiona i nie mamy możliwości odwrotu. Miejmy nadzieję, że Joss Whedon nie będzie miał okazji ponownie źle traktować swoich pracowników. Ale nawet jeśli tego nie zrobi, wielu szefów to zrobi.
