Główny Startupy Startup wymaga od wszystkich nowych pracowników zbudowania aplikacji, więc ci faceci zbudowali infolinię Hall N’ Oates

Startup wymaga od wszystkich nowych pracowników zbudowania aplikacji, więc ci faceci zbudowali infolinię Hall N’ Oates

Jaki Film Można Zobaczyć?
 
CallinOates, dostaniesz tych facetów.



leki hamujące apetyt, które faktycznie działają

719-266-2837. Nazwać.

Nie martw się, to nie jest seks przez telefon. Po prostu zadzwoń.

Czuć się lepiej? Wiesz czemu?

To dlatego, że właśnie słuchałeś słodkich dźwięków sounds CallinOats gorąca linia, gdy potrzebujesz dobrego rozwiązania Hall N’ Oates, niezależnie od tego, czy jesteś w pokrytym koksem penthouse w West Village, czy po prostu masz ciężki dzień w biurze. Najwyraźniej ostatnio stał się trochę hitem wirusowym. Więc kto to zbudował?

Jak się okazuje, dwóch kumpli, z których jeden pracuje w startupie, gdzie każdy pracownik jest zobowiązany do zbudowania własnej aplikacji z oprogramowaniem.

Michael Selvidge pracuje w firmie Twilio z siedzibą w San Francisco, która niech wyjaśnią, co to jest :

Twilio to interfejs API usługi sieci Web, który umożliwia korzystanie z istniejących języków i umiejętności sieci Web do tworzenia aplikacji głosowych i SMS. Skupiamy się na tworzeniu prostej, wydajnej platformy komunikacyjnej typu „pay-as-you-go”, dzięki której możesz skupić się na tym, co robisz najlepiej.

Selvidge i jego przyjaciel Reid Butler złożyli to w całość. The Verge ma całą historię :

Firma [Twilo] z siedzibą w San Francisco wymaga, aby wszyscy nowi pracownicy tworzyli aplikację, niezależnie od tego, czy zajmują się marketingiem, projektowaniem czy systemami. Selvidge, który wcześniej pracował w Twilio w niepełnym wymiarze godzin, zanim został pełnoetatowym pracownikiem, wiedział, że będzie musiał coś zbudować, ale brakowało mu pomysłu. Powiedział mi, pomyślałem: „Gdyby tylko istniała gra słów, która by z tym działała…”. Wtedy uderzyło mnie „Callin” Oates” i to skróciło sprawę.

Tylko dziś, jak donosi The Verge, infolinia miał 34 223 wezwania do tego . Nieźle jak na nowego pracownika, który chce zrobić falę w swojej nowej firmie. Może jest to praktyka, którą wszystkie startupy mogłyby zachęcić do wykorzenienia ukrytych i/lub potencjalnych w swoich szeregach, nowych lub starych? Tak czy inaczej, jest to inteligentna, progresywna kultura pracy. Zatwierdzamy. I będzie słuchał.

fkamer@obserwator.com | @weareyourfek

Artykuły, Które Możesz Lubić :