Minął tydzień od wejścia w życie nowojorskiej ustawy o przejrzystości wynagrodzeń, a od 5 listopada około 60 procent ofert pracy w Nowym Jorku obejmowało zakresy wynagrodzeń. To wzrost w porównaniu z 30 procentami miesiąc wcześniej, zgodnie z raportem z 8 listopada firmy zajmującej się wywiadem pracowniczym Revelio Labs , który przeanalizował dane z firmy LinkUp zajmującej się rynkiem pracy.
Firmy, które nie przestrzegają prawa – które wymaga od pracodawców zatrudniających co najmniej czterech pracowników, aby uwzględniali zakres wynagrodzenia „w dobrej wierze” za każdą reklamowaną pracę, awans lub możliwość przeniesienia – mogą zostać obciążone karami cywilnymi w wysokości do 250 000 USD . Miasto daje pracodawcom, którzy nie przestrzegają 30-dniowego okresu karencji, na naprawienie pierwszego naruszenia, zanim zostaną ukarani grzywną.
„Wiedzieliśmy, że ta ustawa nadchodzi, a oni mieli dużo czasu na przygotowanie” – powiedział Reyhan Ayas, starszy ekonomista w Revelio Labs z nowojorskich firm, które nie opublikowały jeszcze zakresów wynagrodzeń dla wolnych miejsc pracy. „Mogą nadal zwiększać ten wewnętrzny wysiłek HR, aby wymyślić zakres, który ma dla nich sens”.
Jeśli firmy opublikują zbyt niski zakres, może to wpłynąć na liczbę i jakość kandydatów, którzy się zgłaszają. Ogłoszenie wyższego przedziału również może mieć konsekwencje, ponieważ może wywołać napięcie wśród obecnych pracowników, którzy zdają sobie sprawę, że otrzymują zaniżone wynagrodzenie.
Starsze stanowiska częściej mają dostęp do publicznych danych o wynagrodzeniach
Zakresy wynagrodzeń są częściej publikowane na stanowiskach wyższych niż na stanowiskach młodszych. W ciągu ostatniego tygodnia tylko 53 procent stanowisk na poziomie podstawowym było zgodnych z ustawą o przejrzystości wynagrodzeń, w porównaniu do 73 procent stanowisk dyrektorskich. Częściowo wynika to z mniejszej liczby ofert pracy na stanowiska wyższego szczebla, powiedział Ayas. Dodała jednak, że pracownicy wyższego szczebla otrzymują również znaczną część wynagrodzenia z nagród motywacyjnych, których firmy nie są zobowiązane do ujawniania zgodnie z nowym prawem dotyczącym przejrzystości wynagrodzeń, takich jak kapitał własny lub premie. Pracodawcy mogą czuć się bardziej komfortowo, publikując zakres wynagrodzeń, który jest nieco odmienny dla tych stanowisk, „ponieważ masz tak duży margines dostosowania do wynagrodzenia na koniec roku” – powiedziała.
W przyszłości kandydaci na poziomie podstawowym, którzy dopiero zaczynają poruszać się po rynku pracy, mogą być tymi, którzy najprawdopodobniej skorzystają z tych nowo upublicznionych informacji. Adwokaci, którzy popierają przepisy dotyczące przejrzystości płac, takie jak nowojorskie, często zauważają, że pracodawcy mieli historycznie dostęp do znacznie większej liczby danych dotyczących wynagrodzeń rynkowych niż osoby poszukujące pracy i argumentują, że wymaganie od firm publikowania ich danych o wynagrodzeniach może nawet stanowić pole do gry dla kandydatów negocjujących ich wynagrodzenie.
Jest za wcześnie, aby stwierdzić, czy prawo Nowego Jorku zmniejszy różnice w wynagrodzeniach ze względu na płeć i rasę jak zamierzono , a niektóre zakresy opublikowane w ciągu pierwszego tygodnia były tak szerokie, że trudno było dostrzec, w jaki sposób mogłyby być pomocne dla kandydatów. Na przykład nowa strona finansowa Barron's poszukuje obecnie cyfrowy reporter z zakresem wynagrodzenia od 50 000 do 180 000 USD. Wells Fargo ogłosili pracę dla dyrektora ds. zgodności z siedzibą w Nowym Jorku lub Charlotte w Karolinie Północnej, w przedziale od 173 300 USD do 359 900 USD.
