Facebook dołącza do Twittera, mówiąc pracownikom, że mogą zawsze pracować w domu

Nawet gdy stany zaczynają zezwalać firmom na ponowne otwieranie i zmuszanie pracowników, którzy nadal mają pracę, do narażania ich zdrowia, czołowy amerykański klub technologiczny zapewnia pracownikom, że mogą pracować z domu, dopóki koronawirus nie ustąpi.

W czwartek dyrektor generalny Facebooka, Mark Zuckerberg, powiedział pracownikom, że firma zaktualizowała swoją politykę pracy zdalnej, aby umożliwić większości z nich pracę z domu do końca 2020 roku, chociaż biura zostaną ponownie otwarte 6 lipca po długim weekendzie Dnia Niepodległości. ( Aktualizacja: 21 maja Facebook powiedział pozwoli to większości pracowników na stałą pracę z domu. Firma rozpocznie również przyjmowanie podań o pracę na stanowiska zdalne jeszcze w tym roku).

Google wydał podobne ogłoszenie w czwartek na wirtualnym spotkaniu wszystkich pracowników w celu przedłużenia limitu pracy zdalnej od 1 czerwca do 31 grudnia. Dyrektor generalny Sundar Pichai powiedział, że niektórzy kluczowi pracownicy będą mogli wrócić do biura w czerwcu lub lipcu, po wprowadzeniu pewnych środków bezpieczeństwa.

W marcu, krótko po tym, jak w Stanach Zjednoczonych (i innych krajach dotkniętych koronawirusem) zaczęły obowiązywać powszechne nakazy schronienia, Facebook przyznał premię pieniężną w wysokości 1000 USD 45 000 pełnoetatowych pracowników na całym świecie jako gest, aby pomóc im przetrwać kryzys. chociaż epidemia wirusa wpłynęła ekonomicznie na bardzo niewiele z nich. Pełnoetatowi pracownicy Facebooka zarobili medianę rocznej pensji 228 651 USD w 2018 r., według pełnomocnika firmy z 2019 r. piłowanie .

Apple, kolejny gigant technologiczny z siedzibą w Kalifornii, nie wyjaśnił jeszcze zasad dotyczących ponownego otwierania biur. Są szanse, że większość pracowników korporacji w USA będzie mogła pracować w domu przynajmniej do czasu ponownego otwarcia szkół. Apple niedawno powiedział CNET że wdrożyła nowe protokoły zarządzania, aby dostosować pracę zdalną dla pracowników z osobami na utrzymaniu w domu.

Żaden termin nie jest zbyt ważny, a żaden priorytet nie jest pilniejszy niż opieka nad naszymi bliskimi. Naszym celem jest elastyczność, współpraca i przychylność każdego rodzica i opiekuna w naszych zespołach, powiedziała rzeczniczka Apple.

Te aktualizacje firmy pojawiają się, gdy Kalifornia zaczyna rozluźnić ograniczenia dotyczące kwarantanny przygotować się do ponownego otwarcia w całym stanie. W piątek wybrani detaliści, w tym sklepy z odzieżą, meblami i artykułami sportowymi, mogli ponownie otworzyć się z opcją odbioru i dostawy z krawężnika. Większość biur korporacyjnych, siłowni i restauracji (usługi gastronomiczne) pozostanie zamknięta do odwołania.

Na północy, wzdłuż zachodniego wybrzeża, firma Microsoft z siedzibą w Seattle przedłużyła do końca października politykę pracy z domu. Zaoferowała również dodatkowe 12 tygodni płatnego urlopu w nagłych wypadkach dla swoich 151 000 pracowników na wypadek konieczności wzięcia urlopu w czasie kryzysu. Spółka zależna Microsoftu, LinkedIn, zaoferowała tę samą korzyść swoim 16 000 pracownikom i publicznie oświadczyła, że ​​nie będzie tolerować odwetu wobec nikogo za skorzystanie z tych korzyści.

Amazon, również z siedzibą w Seattle, umożliwia pracownikom korporacyjnym pracę zdalną co najmniej do października, firma powiedział w zeszłym tygodniu . W przeciwieństwie do tego, większość pracowników magazynu nadal musi przychodzić do pracy na miejscu, mimo że wiele zakładów Amazon zgłosiło infekcje i zgony COVID-19 w ostatnich tygodniach.

W stanie Waszyngton nakazy kwarantanny na poziomie stanowym wygasną 31 maja. Jednak w tym tygodniu stan rozpoczął pierwszą fazę ponownego otwarcia, umożliwiając firmom zewnętrznym, w tym takim jak pola golfowe i kluby wędkarskie, rozpoczęcie działalności zgodnie z zasadami dystansu społecznego w miejsce.

Niektóre z gorących startupów Doliny Krzemowej, takie jak Airbnb i Uber, były mniej hojne dla pracowników, przechodząc przez rundy zwolnień, ponieważ koronawirus sieje spustoszenie w ich przychodach.