Dyrektor generalny Uber Dara Khosrowshahi otrzymał w 2019 r. łącznie 42,4 mln USD w gotówce i akcjach.Spencer Platt/Getty Images Na poniedziałkowym spotkaniu akcjonariuszy Ubera w 2020 r. grupa reprezentująca dużych akcjonariuszy Ubera zakwestionowała to, ile gigant wspólnego przejazdu płaci dyrektorowi generalnemu Dara Khosrowshahi, podczas gdy firma likwiduje tysiące miejsc pracy, a jej kierowcy podwykonawcy walczą z wiązaniem końca z końcem podczas pandemii koronawirusa .
CtW Investment Group, firma doradcza współpracująca z niektórymi znaczącymi akcjonariuszami Ubera, wezwała akcjonariuszy do głosowania przeciwko propozycji Ubera Say-On-Pay w sprawie pakietu wynagrodzeń Khosrowshahi.
Say-On-Pay to termin prawny opisujący zasadę ładu korporacyjnego, która daje akcjonariuszom prawo do głosowania w sprawie planów wynagrodzeń najlepiej zarabiających dyrektorów ich spółek. Głosy Say-On-Pay są kluczowym wskaźnikiem tego, co akcjonariusze spółki publicznej myślą o jej pakietach wynagrodzeń dla kadry kierowniczej. W przypadku Ubera 70 procent akcjonariuszy poparło pakiet wynagrodzeń prezesa Khosrowshahiego w ostatnim głosowaniu, co znacznie pozostaje w tyle za branżą –średni wskaźnik akceptacji 90,5 procent (stan na 2019 r.), według raport autorstwa Semler Brossy, firma zajmująca się doradztwem w zakresie wynagrodzeń dla kadry kierowniczej.
CtW szczególnie zwrócił uwagę na złoty pakiet powitalny Khosrowshahi, kiedy dołączył do Ubera w 2017 roku. Zgodnie z planem otrzymałby nagrodę akcyjną o wartości 100 milionów dolarów, jeśli wartość rynkowa Ubera osiągnie 120 miliardów dolarów i uda mu się tam pozostać dłużej niż 90 dni.
Zobacz też:
Pakiet logowania, który nie zachęca do długoterminowego przechowywania, staje się coraz bardziej nie do utrzymania, ponieważ pracownicy firmy walczą z wiązaniem końca z końcem podczas epidemii COVID-19. CtW powiedział w oświadczeniu we wtorek.
CtW zauważyło, że kilka funduszy emerytalnych z udziałami w Uber, w tym CalSTRS, CalPERS (największy w kraju) i Rada Administracyjna Stanu Florydy, ujawniło głosy przeciwko propozycji wynagrodzenia CEO Ubera.
W zeszłym tygodniu, przed opublikowaniem zysków za pierwszy kwartał, Uber ogłosił plan zwolnienia 3700 pełnoetatowych pracowników, czyli 14% siły roboczej, ponieważ zamówienia na wspólne przejazdy gwałtownie spadły podczas kwarantanny koronawirusa. Chcąc pokazać swoje zaangażowanie w redukcję kosztów w całej firmie, Khosrowshahi powiedział, że zrezygnuje z pensji do końca 2020 roku.
Jednak pensja stanowi tylko niewielką część całkowitego wynagrodzenia Khosrowshahi.
Uber płaci Khosrowshahi roczną pensję podstawową w wysokości 1 miliona dolarów, co mieści się w granicach tego, co płacą prezesi porównywalnych firm technologicznych. Ale w zeszłym roku otrzymał pakiet o łącznej wartości 42,4 miliona dolarów , w tym 1 milion dolarów wynagrodzenia podstawowego, 2 miliony premii, 37,4 miliona dolarów nagrody kapitałowej i 2 miliony zwrotu kosztów związanych z pracą.
W zeszłym miesiącu Uber spotkał się z podobnym sprzeciwem wobec planu wynagrodzeń prezesa innej firmy doradczej dla inwestorów, Institutional Shareholder Services, Prawo Bloomberga zgłoszone.
UberZarząd musi wyjść poza akceptację symbolicznych cięć wynagrodzeń kadry kierowniczej i pracować nad przywróceniem zaufania inwestorów do trwałości planów biznesowych firmy, zobowiązując się do odpowiedzialności i silnego nadzoru w perspektywie długoterminowej, powiedział Dieter Waizenegger, dyrektor wykonawczy CtW Investment Group. oświadczenie.
W 2019 r. Uber wypłacił swoim siedmiu najwyższym menedżerom łącznie 11,4 mln USD wynagrodzeń i premii pieniężnych oraz 71 mln USD nagród kapitałowych, zgodnie z zgłoszenia regulacyjne, .
