AMC Networks ogłosiła dzisiaj (29 listopada, że dyrektor generalna Christina Spade rezygnuje ze stanowiska po niespełna trzech miesiącach). Wiadomość pojawia się, gdy sieć planuje zwolnienia na dużą skalę, według notatki służbowej donosi Wall Street Journal. W notatce prezes AMC, James Dolan, powiedział, że sieć telewizyjna nie była w stanie zrekompensować „strat związanych z cięciem kabli” zyskami w transmisji strumieniowej.
Spade jest jedną z nielicznych dyrektorów, którzy odeszli w ciągu niecałego roku, co jest częścią trendu, który ma szczególne implikacje dla kobiet na stanowiskach kierowniczych.
Niektórzy dyrektorzy „szybko rezygnują”
Według śledzenia Według firmy zajmującej się outplacementem Challenger, Gray & Christmas, 1040 dyrektorów generalnych odeszło w październiku ze swoich firm, co stanowi spadek o 8 procent w porównaniu z poprzednim rokiem. Firma stwierdziła, że rotacja prezesów była prawdopodobnie niższa niż w 2021 r., ponieważ firmy przygotowują się na możliwą recesję.
misja niemożliwa Fallout łazienka walka
Niektórzy dyrektorzy odchodzą z pracy po niezwykle krótkiej kadencji, tak jak robi to Spade. Ostatni Dane LinkedIna prześledzili wzrost liczby tak zwanych „szybkich rezygnacji”, kiedy pracownicy odchodzą z pracy po mniej niż roku. Chociaż praktyka ta pozostaje najbardziej powszechna wśród pracowników na poziomie podstawowym, LinkedIn znalazł dyrektorów „szybko rzucić” w szybszym tempie w tym roku. Według danych z 29 listopada z Wymiana , który śledzi odejścia prezesów z 3000 największych spółek notowanych na giełdzie w USA.
Wielu dyrektorów generalnych odeszło w tym roku po krótkiej kadencji z powodu zawirowań w branży lub obaw o ich wyniki. Bob Chapek był dyrektorem generalnym Disneya przez mniej niż dwa lata, kiedy on został usunięty 20 listopada, po kwartalnym raporcie o zyskach, który nie spełnił oczekiwań analityków. W niektórych przypadkach dyrektorzy generalni szybko odchodzili inne prace lub skupić się na innych priorytetach. A Ankieta Deloitte opublikowane w czerwcu wykazało, że 70 procent pracowników najwyższego szczebla poważnie rozważało rezygnację z pracy w celu znalezienia pracy, która lepiej wspiera ich dobrostan.
Kobiety prezesi odchodzą szybciej
Ale odejście Spade'a podkreśla inny, bardziej niepokojący trend: kobiety liderki opuszczają swoje firmy najwyższy wskaźnik od lat , zgodnie z październikowym raportem McKinsey. Mają też tendencję do szybszego odchodzenia od najwyższych ról niż mężczyźni.
najpopularniejsze tabletki na odchudzanie
Wśród kobiet-prezesów, które odeszły ze swoich firm po niecałym roku w 2022 r., są Kelli Valade, który zszedł jako CEO Red Lobster w kwietniu i Renata Nyborg , która jako pierwsza kobieta prowadziła aplikację randkową Tinder. Shar Dubey, dyrektor generalny firmy macierzystej Tindera, Match Group, opuścił kilka miesięcy przed wyjazdem Nyborga, po zaledwie dwóch latach. W czerwcu Sonia Syngal, prezes Gap, zrezygnował po dwóch latach pracy jako łańcuch zajmował się wyzwaniami związanymi z łańcuchem dostaw i spadającymi przychodami.
Chociaż kobiety stoją przed wieloma takimi samymi wyzwaniami, jak mężczyźni w hierarchii najwyższego szczebla, zwykle zostają w firmie na krótszy okres czasu. Kobiety na stanowiskach prezesów odchodzą średnio po 6,3 latach Wymiana danych, podczas gdy mężczyźni zazwyczaj pozostają dyrektorami generalnymi średnio przez 8,4 lat.
bezpłatne czytanie fizyki bez karty kredytowej
McKinsey, który przeanalizował dane z 333 firm w USA i Kanadzie za 2022 r. Kobiety w miejscu pracy Raport wykazał, że 10,5 procent kobiet-liderek zrezygnowało z pracy w zeszłym roku, w porównaniu z 9 procentami liderów-mężczyzn. W poprzednich latach wskaźnik utraty wśród liderek oscylował między 7 a 8 procent.
Według McKinsey często te kobiety odchodzą do innej pracy, ponieważ nie czują, że mogą awansować w swojej obecnej firmie lub że mają wystarczające wsparcie ze strony przełożonego. Mogą również chcieć większej elastyczności. McKinsey odkrył, że ponad połowa kobiet zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych wyższego szczebla lub wyższych jest odpowiedzialna za większość lub całość prac domowych i opiekę nad dziećmi swojej rodziny, w porównaniu z 13 procentami mężczyzn na tym samym szczeblu.
Chociaż nie wszystkie tegoroczne szybkie odejścia kobiet na stanowiskach dyrektorów generalnych były dobrowolne, nadal mają one wpływ na kadrę kierowniczą najwyższego szczebla, w której kobiety są nadal niedostatecznie reprezentowane. Tylko 32 kobiety zajmował stanowiska dyrektorów generalnych w spółkach S&P 500 na dzień 5 listopada, co stanowi 6 procent wszystkich dyrektorów generalnych S&P 500.
