Branża technologiczna to dziedzina, w której stawki są wysokie i ryzykowne, w której jednego dnia kodujesz kolejną dużą aplikację, a następnego walczysz o czynsz po brutalnej zwolnieniu. To rzeczywistość, którą Hallford, założyciel Headhuntable.io, zna aż za dobrze.
Kłopoty Hallforda komplikowała sytuacja naprawdę decydująca o życiu lub śmierci. Oprócz bezrobocia i bezdomności groził kryzys zdrowotny. Hallford, który przeżył raka trzustki, potrzebował leków (i ubezpieczenia medycznego), aby przeżyć. Co gorsza, Hallford wyjaśnia, że nie był w tym sam. „Każdego dnia spotykam ludzi, którzy mają oszczędności jedynie na kilka tygodni. Rzeczywistość jest taka, że znalezienie pracy w branży technologicznej może zająć od dwóch do trzech miesięcy” – wyjaśnia Hallford.
Zwłaszcza teraz, po burzliwym roku 2023, bezpieczeństwo zatrudnienia w branży technologicznej jest bardziej iluzoryczne niż kiedykolwiek. W branży technologicznej w 2023 r. liczba zwolnień wzrosła o 50% w porównaniu z rokiem poprzednim. W 2023 r. w branży zwolniło pracowników ponad 1186 firm, czyli więcej niż w latach 2020 i 2021 łącznie. Wiele dużych firm technologicznych zredukowało zatrudnienie w 2023 r.
Otarł się Hallford o niemal finansową (i fizyczną) ruinę po utracie pracy, co stało się iskrą dla jego rewolucyjnego rozwiązania: firmy, która oferuje pracownikom branży technologicznej nie tylko nadzieję, ale także bezpieczeństwo pracy.
Jak odkrył Hallford, bezpieczeństwo pracy nie jest odzwierciedleniem tego, jak dobrze ktoś radzi sobie w pracy. Gospodarka, zmiany reżimu, a nawet konflikty osobowości mogą prowadzić do zwolnień. „Dzieją się złe rzeczy, na które nie masz wpływu” – podkreśla Hallford.
Mając to na uwadze, Hallford stworzył funkcjonalność Headhuntable jako źródło informacji zarówno dla siebie, jak i poszukującego pracy, i dbającego o to, aby jego rurociąg był pełen potencjalnych klientów. Hallford, seryjny przedsiębiorca z głębokim doświadczeniem technologicznym, zdał sobie sprawę, że inni pracownicy technologii również muszą być gotowi na wszystko, co pojawi się na rynku pracy w branży technologicznej.
Hallford, korzystając z Headhuntable przez dziesięć lat, wykorzystał ten proces, aby utrzymać się w pracy w 2020 r., kiedy pandemia spowodowała zamknięcie firm i projektów.
Headhuntable.io jest naturalnym przedłużeniem doświadczenia i pasji Hallford. W rezultacie nie jest to typowa usługa coachingu kariery. W przeciwieństwie do konkurencji, usługa działa jak osobisty „Jerry Maguire” w epoce technologii. Zespół wysoko wykwalifikowanych przedstawicieli zajmujących się poszukiwaniem pracy i doświadczonych mentorów na poziomie FAANG jest oddany jednej misji: szybkiemu i przy minimalnym wysiłku zapewnieniu pracownikom technologii kolejnego zadania.
Hallford mówi: „Ponieważ stworzyłem to, aby działać, gdy byłem zajęty innymi sprawami, proces jest autonomiczny. Headhuntable zaprojektowano tak, aby działał w tle, dzięki czemu ludzie mogą spędzić czas na doskonaleniu swoich umiejętności, a nawet podjąć się dodatkowej pracy, aby zarobić pieniądze, dopóki nie znajdą idealnej pracy.
Headhuntable zaprojektowano tak, aby działało na dwa sposoby: pomaganie osobom poszukującym pracy w znalezieniu stanowiska w branży technologicznej, jeśli jej potrzebują, oraz zapewnianie pracownikom nowych możliwości pełnych możliwości, jeśli mają pracę.
Każdy klient ma swojego wirtualnego asystenta, który zajmuje się całą pracą – szukaniem możliwości, aplikowaniem i umawianiem rozmów kwalifikacyjnych. Może to działać jako koc bezpieczeństwa, jeśli masz już pracę. „Pozostajesz na radarze pracodawców i otrzymujesz w czasie rzeczywistym informacje o umiejętnościach, które musisz posiadać, aby być konkurencyjnym” – mówi Hallford.
Będąc sam bezrobotnym, Hallford zdał sobie sprawę, że osoby poszukujące pracy potrzebują jeszcze większego wsparcia. Wiedział z pierwszej ręki, że poszukiwanie pracy może być demoralizujące i izolujące. Hallford zdał sobie sprawę, że ludzie potrzebują mentorów i trenerów, którzy mogliby udzielić im praktycznych porad dotyczących wzmacniania ich umiejętności i atrakcyjności rynkowej.
Trenerzy zapewniają także bezcenne wskazówki dotyczące finalizacji umowy o pracę. Hallford twierdzi, że odkrył, że umiejętności, które mogą sprawić, że ktoś będzie świetny w pracy, niekoniecznie sprawią, że będzie on najlepszy podczas rozmów kwalifikacyjnych.
Firmy często zadają pytania lub konkretne testy do rozmów kwalifikacyjnych. Headhuntable przygotowuje rozmówców do pomyślnego przejścia procesu, niezależnie od tego, czy są to pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, czy wyzwanie związane z kodowaniem, ponieważ Hallford wie, że gdy ktoś jest przygotowany, ma znacznie większe szanse na zdobycie pracy.
Ale Headhuntable to nie tylko znalezienie pracy; chodzi o budowanie prosperującej, bezpiecznej przyszłości. Hallford wskazuje na ciągłe spersonalizowane szkolenia, warsztaty rozwoju zawodowego, a nawet wkrótce wprowadzoną pomoc opartą na sztucznej inteligencji, jako sposoby na zapewnienie swoim obecnym zatrudnionym klientom wyprzedzania konkurencji i gotowości na wszystko, co przyniesie krajobraz technologiczny.
Hallford nazywa to pasywnym bezpieczeństwem pracy i wyjaśnia: „Podczas gdy Ty utrzymujesz swoje umiejętności na bieżąco, aby dostosować je do wymagań rynku, nasi VA pozwolą Ci zaprezentować się rekruterom i działom HR. Jeśli stanie się coś nie do pomyślenia, wyprzedzisz innych, jeśli chodzi o znalezienie następnej pracy.
Hallford nigdy nie zapomni wstrząsających dni spędzonych na wymykaniu się handlarzowi repo w obawie, że nie będzie mógł zdobyć leków. Podobnie jak ten, który przeżył, stara się dopilnować, aby inni pracownicy technologii nie znaleźli się w takiej samej sytuacji.
Ponieważ, jak wierzy Hallford, bezpieczeństwo pracy nie powinno być luksusem – powinno być rzeczywistością.
