Główny biznes Doroczne spotkanie Tesli waży wszystko, od podziałów akcji po prawa pracownicze

Doroczne spotkanie Tesli waży wszystko, od podziałów akcji po prawa pracownicze

Jaki Film Można Zobaczyć?
 
  Podczas wycieczki zwiedzający wchodzą do zakładu produkcyjnego Tesla Giga Texas. Spółka's red and white logo is pictured overhead.
Coroczna pielgrzymka. SUZANNE CORDEIRO/AFP przez Getty Images

Kiedy Tesla zorganizowała doroczne spotkanie w 2021 roku w październiku ubiegłego roku, producent pojazdów elektrycznych tracił jedną czwartą rekordowe dostawy , wskaźnik sukcesu, który pomógł firmie w tym miesiącu osiągnąć kapitalizację rynkową o wartości 1 biliona dolarów.



Na tegorocznym dorocznym spotkaniu 4 sierpnia firma zmaga się z trudniejszymi przeciwnościami, naznaczonymi ciągłymi zakłóceniami łańcucha dostaw, zamknięciem związanym z Covid w zakładzie Tesli w Szanghaju i niedawnymi zwolnieniami dotykającymi pracowników korporacyjnych. Podczas gdy Tesla ostatnio zgłoszone 2,3 miliarda dolarów zysku w kwartale kończącym się w czerwcu, oznaczało to również pierwszy spadek zysku w porównaniu z poprzednim kwartałem od ponad roku.








bezpłatne 3 minutowe czytanie psychiczne

W tym kontekście inwestorzy będą głosować nad wieloma propozycjami dotyczącymi członkostwa w zarządzie, wartości akcji i obaw o nękanie w firmie.



Tesla szuka podziału akcji 3 do 1

Na szczycie porządku obrad dorocznego spotkania znajduje się podział akcji 3 do 1, który inwestorzy powinni zatwierdzić. Byłby to drugi podział akcji firmy w ciągu dwóch lat i zwiększyłby liczbę dostępnych akcji Tesli o 4 miliony, co z kolei obniżyłoby cenę za akcję.

Kiedy Tesla dokonał podziału 5:1 w sierpniu 2020 r., jego akcje poszybowały w górę o ponad 70 proc. Ten nowy środek może ponownie zwiększyć akcje firmy, które w ciągu ostatniego miesiąca wzrosły o 32 procent.






Tesla rekomenduje również inwestorom ponowne wybranie do zarządu firmy Iry Ehrenpreis i Kathleen Wilson-Thompson, byłej wiceprezes wykonawczy Walgreens, inwestora venture capital Ira Ehrenpreis. Ponadto firma prosi akcjonariuszy o głosowanie za propozycją skrócenia kadencji dyrektorów z trzech do dwóch lat. To nie jest propozycja, która uzyskała poparcie większości akcjonariuszy w zeszłym roku, która wzywała Teslę do organizowania wyborów dla każdego z jej dyrektorów co roku, a nie co trzy lata. W Komisji Papierów Wartościowych i Giełd składa Tesla uzasadnił swoją decyzję n aby sprzeciwić się akcjonariuszom, powiedzenie, że głosowanie co dwa lata pomoże zarządowi firmy „skuteczniej bronić się przed oportunistycznymi najazdami korporacyjnymi”.



leki na szybkie schudnięcie

Obawy o praktyki pracy

Szereg propozycji akcjonariuszy ma na celu rozwiązanie praktyki pracy Tesli. Jedna z propozycji prosi Teslę o dostarczenie rocznego raportu opisującego jej wysiłki na rzecz zapobiegania nękaniu i dyskryminacji w firmie. Producent samochodów elektrycznych został oskarżony o dopuszczanie dyskryminacji rasowej i płciowej w miejscu pracy, a w lutym kalifornijski Departament Zatrudnienia i Sprawiedliwego Mieszkalnictwa pozwał firmę, zarzucając jej dyskryminację czarnych pracowników w fabryce we Fremont w Kalifornii. Federalna Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia teraz szuka w te zarzuty. Firma prokurująca Institutional Shareholder Services, która zaleca akcjonariuszom głosowanie za tą propozycją, powiedziała w świetle tych kwestii: „inwestorzy skorzystaliby z dodatkowych informacji, aby zrozumieć, w jaki sposób firma zarządza i łagodzi związane z tym ryzyko”.

Inna propozycja wymagałaby od Tesli sporządzania rocznego raportu na temat różnorodności na pokładzie, podczas gdy dodatkowy środek wymaga raportu na temat arbitrażu pracowniczego, praktyki, która ma podobno był używany uciszyć zarzuty pracowników o molestowanie i dyskryminację.

Wreszcie Tesla jest pytany zobowiązanie się do poszanowania wolności zrzeszania się i praw pracowniczych do rokowań zbiorowych, a także do nieingerowania w pracowników pragnących tworzyć lub przystępować do związków. Richard Clayton, dyrektor ds. badań w SOC Investment Group, która współtworzyła wniosek, powiedział, że „ogromny” wzrost zainteresowania akcjonariuszy kwestiami zrównoważonego rozwoju i ESG stworzył przestrzeń do poruszenia tych kwestii. Chociaż niedawne pozwy przeciwko Tesli nie odnoszą się bezpośrednio do uzwiązkowienia, „budzą nas obawy, że w miejscu pracy Tesli są poważne problemy” – powiedział. Clayton dodał, że „jasna, skuteczna polityka” dotycząca wolności zrzeszania się i rokowań zbiorowych byłaby warunkiem wstępnym rozwiązania problemów związanych z molestowaniem i dyskryminacją.

Tesla zalecił inwestorom głosowanie przeciwko wszystkim ośmiu propozycjom akcjonariuszy, a poprzeczka do przejścia wygląda wysoko. Niektóre propozycje wymagają wsparcia ponad 66 procent akcjonariuszy, a wielu największych inwestorów firmy – w tym sam Musk, który jest właścicielem prawie jednej czwartej akcji Tesli – prawdopodobnie zagłosuje na „nie”.

Chociaż Tesla konsekwentnie osiąga dobre wyniki dla inwestorów, akcjonariusze mają: wyraził więcej obaw o ładu korporacyjnym w ostatnich latach. Niektórzy mają niedawno wypowiedziane o ofercie Muska na zakup Twittera, która obecnie toczy się w sądzie.

Artykuły, Które Możesz Lubić :